Si tu cherches un milieu de travail dynamique et stimulant, où les valeurs humaines et les pratiques novatrices sont à la base de tout.  Si tu souhaites évoluer dans un milieu où tes idées seront entendues, encouragée et soutenues. Si tu n’as pas peur des défis et que tu souhaites mettre à profit tes compétences pour contribuer concrètement à l’avancement de la justice réparatrice.  Si l’équité est au cœur de tes préoccupations et que tu es fasciné par l’humain.  Cet emploi est pour toi !!

Ce que nous cherchons

Une personne qui a envie d’apprendre et d’évoluer, qui est ouverte d’esprit et qui sait aller au-delà des perceptions, qui a la conviction que les personnes sont les véritables experts de leur situation, qui a le sens de l’engagement.

Ce que nous t’offrons

•  Un contrat d’un an pour le remplacement d’une personne en congé de maternité (possibilité de prolongation)
•  Le meilleur des mondes : un jumelage de télétravail et de travail au bureau
•  Des locaux nouvellement aménagés, comportant une aire de travail collaboratif, lumineuse et ergonomique, et des salles de travail et de rencontres polyvalentes
• La conciliation travail / vie personnelle
• 70 heures de travail réparties sur 9 jours, comportant un engagement à travailler un soir par semaine, donc avec un vendredi de congé sur deux
• La fierté de faire partie d’un Réseau de justice réparatrice et de médiation citoyenne en pleine évolution !

Dans le cadre de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA)

• Voir à la mise en œuvre des démarches réparatrices dans la communauté : accompagner et soutenir les adolescents ainsi que les organismes partenaires
• Soutenir la mise en place et la réalisation de mesures de sensibilisation avec les adolescents
• Concrètement : réaliser des rencontres avec les adolescents et leurs parents, de même que des rencontres dans les milieux d’accueil, faire des suivis téléphoniques, rédiger des notes évolutives et des rapports, travailler en collaboration avec les partenaires socio- judiciaires.

 Ce qu’il te faut

• Une formation pertinente (en relations humaines) de niveau collégial ou universitaire (une absence d’expérience de travail n’est pas un obstacle, nous te formerons !)
• De la rigueur et un sens des responsabilités et de l’organisation
• Une aisance à communiquer oralement et à l’écrit
• Un permis de conduire et l’accès à une voiture pour des déplacements dans la région de la Capitale Nationale

Entrée en fonction : Début février 2022

Faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 12 janvier 2022 à :

• Équijustice de la Capitale-Nationale, à l’attention de la directrice, Julie Dumont
• jdumont@equijustice.ca

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.