Équijustice Lanaudière Sud (L’Avenue, justice alternative) est un organisme
communautaire qui oeuvre en justice réparatrice et en médiation. Nous
sommes une équipe de 11 employés.

Notre mandat est:

• d’accompagner, dans l’accomplissement des mesures de rechange
des programmes de déjudiciarisation ou de non-judiciarisation (LSJPA
et PMRG), des jeunes et des adultes ayant commis certaines infractions;
• d’offrir des services de médiation citoyenne et de médiation
spécialisée pour toute personne qui souhaite entamer une démarche
de résolution de conflits et de dialogue;
• d’offrir des services d’engagements locaux par des activités de
sensibilisation à divers partenaires scolaire, communautaire et public.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du conseil d’administration et conformément aux politiques et
règlements de la corporation, la direction générale exerce l’ensemble des
fonctions reliées à la gestion de l’organisme et à la réalisation de sa mission.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
La direction générale planifie, organise, dirige, coordonne, et contrôle l’ensemble
des activités de l’organisme. Elle oeuvre principalement à la conception, à
l’implantation, à la coordination, au contrôle et à l’évaluation des activités et des
programmes favorisant l’atteinte des objectifs d’Équijustice Lanaudière Sud.

Principales responsabilités:
• S’assurer d’une planification adéquate et continue favorisant la
consolidation, le bon fonctionnement et le développement de
l’organisme;
• Assurer le fonctionnement du conseil d’administration et la tenue de
l’assemblée générale annuelle de l’organisme;
• S’assurer d’une gestion financière efficace de l’organisme;
• S’assurer de la promotion, de la visibilité et de l’implication de l’organisme
dans la communauté et les différents réseaux d’organismes ayant une
mission similaire ou complémentaire;
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
• Superviser, conseiller et assister les intervenants dans la gestion des activités
et des programmes et favoriser la cohérence et l’unité de l’approche de
l’organisme;
• S’assurer de la participation de l’organisme à des projets de recherche afin
d’améliorer l’expertise en matière de justice réparatrice;
• Assurer la gestion de l’intervention clinique;
• Assurer diverses tâches reliées au bon fonctionnement de l’organisation et
de ses activités et services.

Exigences :
• Formation universitaire dans une discipline clinique (criminologie, travail
social …) et en gestion;
• Expérience dans un milieu d’intervention et un minimum de deux (2) ans
dans un poste de gestion;
• Excellente capacité relationnelle, communicationnelle et habiletés
stratégiques;
• Capacité de mobiliser, de coordonner le travail des membres de l’équipe
en les ralliant aux objectifs à atteindre et en favorisant leur
accomplissement;
• Capacité d’analyse, de synthèse, de prise de décision et de gestion de
conflits;
• Bonne capacité dans l’établissement et dans le maintien de réseaux de
partenariat et de collaboration;
• Capacité à utiliser des outils informatiques et bureautiques;
• Maitrise de la gestion administrative, financière et des ressources humaines
et informationnelles;
• Maitrise du français écrit et parlé;

Conditions de travail :
• Entrée en fonction : mi-août 2022
• Poste permanent à raison de 5 jours/semaine
• Salaire compétitif établi en fonction de l’expérience et de la formation
• Bonnes conditions de travail incluant assurances collectives et REER
• Lieu de travail : Repentigny et Laval

Envoyez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 30 juin 2022 à l’attention de Geneviève Roussety, présidente du comité de sélection
à l’adresse courriel suivante : jvandal@equijustice.ca
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.